Coaching is een verzamelnaam voor verschillende vormen van persoonlijke begeleiding.

De essentie van Contourium Coaching is de cliënt/coachee op een persoonlijke en deskundige manier te begeleiden in het zelf vinden, erkennen en herkennen van diens problematiek, teneinde deze om te buigen naar meer gewenst, effectief persoonlijk en professioneel handelen. In hoofdlijnen onderscheiden wij een tweetal vormen van coaching:

het begeleiden van individuen
het begeleiden van groepen

Degenen die gecoacht worden - de coachees of de cliënt - op basis van respect en gelijkwaardigheid, inspireren en uitdagen zijn/hun professionele en persoonlijke doelen maximaal te verwezenlijken. Belangrijk uitgangspunt hierbij is, dat de cliënten als expert van hun eigen leven en werk worden gezien.

De gespecialiseerde, ervaren en organisatiedeskundige coaches waarover Contourium beschikt, kunnen worden ingezet op elk denkbaar traject binnen uw organisatie. U vindt dus altijd een coach die voeling en/of ervaring heeft met uw wensen en doelstellingen. Daarbij geldt dat u degene bent die de coach zelf uitzoekt en verantwoordelijk blijft voor het proces.

De volgende stappen worden doorlopen:
Doelformulering
Hindernissen inventarisatie
Lessen uit het verleden
Benodigd zelfbeeld voor de toekomst
Toekomst visualisatie

De coach heeft als belangrijke taken:
Het eliciteren/oproepen en verduidelijken van het dilemma van de cliënt en het in lijn brengen van deze problematiek met hetgeen de cliënt/coachee wil bewerkstelligen
Het daartoe aandragen van methoden, werkvormen en inzichtscheppende voorbeelden
Het aanspreken en aanmoedigen van het zelf-ontdekkend vermogen van de cliënt/coachee
Het eliciteren (wakker roepen) van oplossingen en strategieën bij de cliënt/coachee
De cliënt/coachee te allen tijde verantwoordelijk en aanspreekbaar houden voor het eigen proces

Contourium biedt de volgende coachingtrajecten:

Individuele coaching: een serie een-op-een gesprekken waarbij uzelf, uw vraag en uw praktijksituatie, centraal staan. Pragmatisch, oplossinggericht, waar nodig confronterend en in alle gevallen met uzelf als regisseur.

Teamcoaching: Het accent ligt hierbij op de huidige situatie, de kracht en onmacht van het team en haar leden, om toe te werken naar het realiseren van de gestelde doelen voor de toekomst.

Organisatiecoaching: het werken aan bewustwording van de hele organisatie (of een van de organisatie onderdelen) aan de hand van vooropgestelde organisatiedoelen.

Executive coaching: Het u - als (top)ondernemer of bestuurder - kritisch doch ter zake kundig bevragen, daar waar nodig een spiegel voor te houden en u van gefundeerde repliek te dienen, teneinde u in uw denken en handelen verder te brengen.

Intervisie: het op een methodische en gestructureerde manier begeleiden van een groep collega’s en professionals met vraagstukken uit de (werk)praktijk. Doel hiervan is een verhelderend leerklimaat te scheppen zonder oordelen.